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• Andrew Jennings, l'emmerdeur

• Virez-vous les uns les autres

  Autrefois, le sport vivait dans sa bulle, instaurant ses propres règles et ne rendant de comptes à personne. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Dans les sports d'équipes, par exemple, les joueurs professionnels acquièrent la qualité de salariés dès l'instant où il existe un lien de subordination et de dépendance vis-à-vis du club: le pouvoir de direction s'exerçant par l'intermédiaire de l'entraîneur qui donne des instructions au sportif pour le mener à la victoire. Voilà pour la qualification de salarié. En général, les conditions de son engagement sont spécifiées dans un contrat à durée déterminée, qui convient aux deux parties, puisque cela permet au joueur de gérer sa carrière comme il l'entend et au club de mettre en place une stratégie sportive sans se lier à vie avec des employés souvent très onéreux. Evidemment, il arrive -c'est même la règle- que l'on rompe le contrat avant son terme. Pour cela, il faut obligatoirement répondre à un des trois cas de figure suivants: accord des parties, faute grave et cas de force majeure. Voyons ce que chacun de ces termes signifie précisément.

  
  

  Auteur : Serge Maîtres - PAUTOT Michel

  Magazine : Sport et vie n° 76 Page : 10-13

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